En utredning om hur funktionshindrade i större utsträckning än idag kan komma in på arbetsmarknaden leds av riksdagsledamot Cristina Husmark Pehrsson. Butikerna tillsammans med flera andra organisationer deltar nu i en dialog om hur detta kan förbättras.

900 000 personer i Sverige är funktionshindrade i olika grad. Av dessa har ca hälften ett arbete. Alltså minst 400 000 funktionshindrade som saknar arbete! Vi måste ställa oss flera frågor?

Vilka fördommar har vi som arbetsgivare om en funktionshindrad? 

Agerar arbetsförmedlingen rätt nar man kontaktar en arbetsgivare och erbjuder en funktionehindrad istället för att först berätta om personens konpetensfördel vilket borde vara intressantare?

Hur stärker vi självförtroende och förmåga hos de funktionshindrade så man själv aktivt kan söka arbete istället för att arbetsförmedlingen ringer arbetsgivare.

Lönebidrag borde betalas selektivt, annars riskerar man göra den funktionshindrade en björntjänst. Ska t ex en IT-specialist som är rullstolsburen ha lönebidrag? Varför be om ursäkt för att man är riktigt bra på något.

Låt oss nu rannsaka oss. Fråga dig "hur kan mitt företag vinna på att förstärka kompetensen genom att anställa en funktionshindrad"?

Tänk vilken kompenetnreserv som finns här - alla är bra på något....